Lo más importante para una empresa es que su capital humano sea capaz de generar más o mejores resultados que su competencia en el menor tiempo posible. También es importante que sus empleados tengan potencial de innovar procedimientos o de producir elementos que los destaquen sobre el resto de las compañías del mismo rubro.
Especialistas en reclutamiento de personal, han elaborado una lista de los talentos y habilidades más solicitados por las empresas. Si estás en busca de empleo, te conviene tenerlas en cuenta y destacarlas en tu currículum.
Talentos básicos:
Idiomas. El dominio de una segunda lengua es una de las habilidades más valoradas por las empresas, sobre todo, si se trata del inglés o de lenguas predominantes en los ámbitos corporativos.
Liderazgo. Las diferentes empresas coinciden en que ésta habilidad debería fomentarse desde la formación académica. Cualquier compañía valora a un empleado con empuje capaz de incentivar al resto de los trabajadores.
Capacidad de comunicación y negociación. Entre ejecutivos es una cualidad fundamental, lo mismo que entre empleados de quienes dependen las finanzas o la imagen de una compañía. Se aprecia también porque es una habilidad que permite la integración de equipos de trabajo y el trato con clientes o proveedores.
Cultura organizacional. Los empleados familiarizados con los códigos de conducta y procedimientos de una compañía son siempre bien recibidos pues facilitan el funcionamiento de la misma y extienden la cultura empresarial.
Talentos especializados:
Tecnologías de la información: Hay una demanda elevada para aspirantes que dominan lenguajes de programación como JAVA, NET, C++ y algunas otras tecnologías específicas de los rubros industriales.
Profesionales de la salud: Las tendencias de envejecimiento poblacional en países desarrollados y la alta tasa de enfermedades degenerativas exigen un incremento en la demanda de este tipo de profesionistas.
Financiera y presupuestaria: Cada vez es mayor la demanda de profesionistas con elevados conocimientos de gestión administrativa, sobre todo aquellos especializados en la aplicación de recursos financieros y elaboración de presupuestos eficientes.
Negociación y reclutamiento: Para una empresa siempre es conveniente el personal capaz de detectar talento que además pueda mejorar las relaciones costo-beneficio de la compañía.
Medio Ambientalistas: Aunque se trata de un área relativamente nueva, cobra fuerza con rapidez sobre todo en sectores ligados a la industria, la generación de energías limpias y la construcción. También está fuertemente ligada al rubro de la salud y a la cultura de empresas socialmente responsables.
Investigadores y desarrolladores: Son profesionistas muy demandados sobre todo en sectores industriales del ramo farmacéutico y también del ramo alimenticio.
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